Necdet TAŞ

Elektrik Mühendisleri Odası (EMO), toplu iş sözleşmesi görüşmelerindeki anlaşmazlık ve ardından gelen işten çıkarmalarla çalkalanıyor. TEZ-KOOP-İŞ Sendikası, EMO yönetimini diyalogsuzlukla ve sözleşme ihlaliyle suçlayarak, işten çıkarılan personelin derhal göreve iadesini istedi. Elektrik Mühendisleri Odası (EMO) Mersin Şubesi önünde toplanan TEZ-KOOP-İŞ Sendikası üyeleri, EMO yönetiminin tutumunu sert bir dille eleştirdi. Açıklamayı TEZ-KOOP-İŞ Sendikası Bölge Temsilcisi Burak Atahan yaptı. EMO Yönetimi’ni diyalogdan kaçmakla ve çalışan haklarını yok saymakla suçlayan Atahan, Elektrik Mühendisleri Odası’nda (EMO), 2025 yılı başından bu yana sürdürdükleri Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin EMO Yönetimi’nin sendikalarını ve çalışanların örgütlü iradesini yok sayan tutumu nedeniyle sağlıklı bir şekilde ilerleyemediğini kaydederek, “Resmi 60 günlük süre içerisinde yalnızca üç kez bir araya gelinebilmiş, ardından uyuşmazlık masasına taşınan süreç, yine yönetimin diyalogdan kaçan tavrı nedeniyle tıkanmıştır” ifadelerini kullandı.

“TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İHLAL EDİLİYOR”

EMO çalışanlarının toplu özleşme sürecini büyük bir sabır ve iyi niyetle yürütmeye çalıştığını ifade eden Atahan, “Ancak EMO Yönetimin uzlaşmaya yanaşmayan tutumu, toplu sözleşme sürecini çalışanlar açısından hem ekonomik hem de psikolojik olarak yıpratıcı bir noktaya taşımıştır. 10 aydır herhangi bir ücret artışı olmadan çalışan personel, şimdi de iş güvencesi tehdidiyle karşı karşıya kalmıştır. Son yapılan arabulucu toplantısından sonra yönetimin önerdiği rakama olumlu yaklaştığımızı belirtmiş, özellikle iş güvencesi konusuna büyük önem verdiğimizi açıkça ifade etmiştik. Bu iyi niyetli tutumumuzun ardından bir görüşme tarihi beklerken, bunun yerine sendika temsilcimiz ve üyemiz olan arkadaşlarımızın işten çıkarılmasıyla karşı karşıya kaldık. Mersin Şubesi’nde çalışan arkadaşımız Yelda hanım ile Karaman temsilciliğinde çalışan Hüseyin İçel isimli arkadaşlarımızın iş akdinin feshedilmesi, bu olumsuz tabloyu daha da ağırlaştırmıştır. Bu karar, yalnızca bir çalışanın işten çıkarılması değildir; aynı zamanda yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi'nin açık şekilde ihlali anlamına gelmektedir. Sözleşmenin 49. maddesi, yürürlük süresi boyunca ekonomik gerekçelerle işçi çıkarılamayacağını açıkça hükme bağlamaktadır. Buna rağmen, sendika temsilcisi olan bir arkadaşımız, “ekonomik gerekçeler” öne sürülerek işten çıkarılmıştır. Bu durum, hem 49. maddeyi hem de sözleşmenin 9. maddesinin (b) bendini doğrudan ihlal etmektedir. Sendikamız bu keyfi ve hukuksuz uygulamayı asla kabul etmemektedir” şeklinde konuştu.

“EMO YÖNETİMİ SÜRECİ TIKIYOR”

EMO yönetiminin, bugüne kadar süreci tıkayan, kapalı ve dışlayıcı bir yaklaşım sergilediğini iddia eden Atahan, açıklamasını şöyle sürdürdü: “Ancak biz çalışanlar ve sendikamız, tüm olumsuzluklara rağmen diyalog kanallarını açık tutmaya ve süreci uzlaşmayla sonuçlandırmaya çalışmış bulunmaktayız. Bu çabaya rağmen geldiğimiz noktada, Toplu İş Sözleşmesi çiğnenmiş, çalışanlarla yönetim arasında yıllar içinde oluşan karşılıklı güven zemini bozulmuştur. Bu nedenle EMO Yönetimi’ni, yaptığı bu hatadan acilen dönmeye ve işten çıkarılan arkadaşımız Yelda’nın iş akdini feshini derhal geri çekmeye çağırıyoruz. Bizler, Tez-Koop-İş Sendikası ve EMO çalışanları olarak; emeğimizi, haklarımızı ve örgütlülüğümüzü savunmaktan vazgeçmeyeceğiz. Yıllardır baskılara karşı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği ve bağlı odalarla birlikte yürüttüğümüz mücadelenin, şimdi EMO Yönetimi’nin anti-demokratik uygulamalarıyla gölgelenmesinden büyük bir rahatsızlık duyuyoruz. EMO Yönetimi’ni, bu hassasiyeti paylaşmaya ve sendikal örgütlülüğümüzle bir an önce sağlıklı bir diyalog zemini kurmaya davet ediyoruz.”